河北分公司最近招了两个销售，提前都和两个人说好了有7天的试工期。7天内大家双向考

河北分公司最近招了两个销售，提前都和两个人说好了有7天的试工期。7天内大家双向考核彼此，一方觉得一方不合适的话就两人也答应了... 7天过后,河北分打算去一个留一个。结果那个被通知没通过试工的员工反悔了.要求公司必须支付他这7天工资，否则他就仲裁公司...当然，如果公司不怕仲裁也无所谓，他也不介意人社、消防，税务，安监，环保的电话，都打上一打... 对于河北分的这一做法，我们除了表示无语还是无语：尽管你特别强调了试工期没过没工资，而且人家也答应了...可这种本就违法的事，你再达成一致也是白扯呀[捂脸]碰上好说话的，或者嫌麻烦的，民不举官不究也就得了；遇到认真的，你就是没理... 河北的行政人事专员也委屈：分公司总经理这么要求，说销售人员流动大，所以设7天试工期，可以节省公司的人员流动成本... 在其位谋其政大家都能理解，但是劳动法的下限你总得守住吧？！而且销售试用期6000的工资，你按天折算能有多少钱？为了这点钱，把格局和名誉、口碑都扔了，大家说这值当的吗？