#长期主义者的职场回报##根基的力量#今天看《吉利星主播》节目，发现个挺有意思

#长期主义者的职场回报##根基的力量# 今天看《吉利星主播》节目，发现个挺有意思的点：节目里选手演绎的都是真实案例，而这些案例的主人公，大多是年轻全体，但是他们对于技术落地细节、行业趋势判断，一点不飘 ，既不是背理论套话，也不是说空泛的畅想，反而能拿出贴合产业实际的逻辑，这种 “能跟产业同频对话” 的能力，比单纯的 “专业” 更打动人。这其中很大的功劳还要归功于吉利长期育人方针

其实真正的人才战略，从来不是 “论资排辈看年限”，而是能不能让人才有持续生长的空间。吉利的 “人才森林” 逻辑就很典型：既找资深专家当 “大樟树” 稳住技术根基，更花心思给有潜力的 “小树苗” 搭生长土壤 ，给小树苗机会，关注新人成长，让加入吉利的人才在这片土地上找到自我认同和归属感。

再看节目里这些选手，他们身上的那份从容和洞察，真不是靠临时抱佛脚练出来的。现在年轻血液的状态很值得点赞。这其实就是好的教育该有的样子：知识没跟实践掰成两半，思维也没跟产业需求错位。

说真的，《吉利星主播》里的真实案例更像把吉利抽象的人才理念 “具象化” 了！ 不用讲太多培养体系多完善，看选手们的表现就懂了：那些能落地的观点、跟产业贴得近的表达，都是长期主义养出来的 “真本事”。接下来还挺期待的，想看看这些在长期主义里长起来的年轻人，能在新能源、智能驾驶这些方向上，给汽车行业带些什么新启发。