【韩国Z世代想要的最佳福利：比起周4天工作制，更青睐绩效奖金】海外新鲜事热点现场
有调查显示，韩国90%的Z世代在求职时会考虑企业的福利制度。其中，"绩效奖金"被选为他们最青睐的福利之首。
韩国招聘平台Jinhaksa Catch以1530名Z世代求职者为对象，进行了关于"福利制度重要性"的调查。结果显示，90%的受访者表示在求职时会考虑企业的福利制度。相反，回答"不会考虑"的比重仅占10%。
在偏好的福利类型方面，"金钱报酬"以51%的占比过半，位居首位。其后依次是▲工作环境/文化(20%) ▲休假制度(18%) ▲生活支持(6%) ▲成长支持(3%) ▲健康·心理福利(2%)。
具体来看，Z世代选出的最佳福利第一位是"绩效奖金(41%)"。第二位是"周4天工作制(19%)"，第三位是"自主休假(14%)"。此外还有▲寒暑假(7%) ▲生活费支持(6%) ▲远程办公·弹性工作制(5%) ▲提供餐食(4%) ▲提供宿舍·公司住房(4%)等。
相反，最差福利第一位是必须参加的"强制参与活动(37%)"，如运动会、研讨会等。第二位是"将基本福利（如每周5天工作制、四大保险）作为宣传点的情况(22%)"，第三位是"需要占用个人时间的情况(18%)"，如下班后的活动。此外还有▲使用度低的小额福利(10%) ▲有限制对象的福利(7%) ▲不需要的周边产品、低价礼物(6%)等。
对于未来希望新引入的福利，"不婚·未婚支持(31%)"占比最高。其后是▲健康管理(25%)，如普拉提、按摩等 ▲职业发展·自我提升(18%)，如岗位轮换、教育费用支持等。此外还提出了▲加强工作与生活平衡(17%) ▲特色体验·活动(4%) ▲宠物照护(4%)等多种意见。
Jinhaksa Catch的本部长金正贤（音译）表示："对于Z世代而言，福利制度是决定是否入职的重要标准"，并指出"企业需要检视现有的福利制度在实际成员中的感知度如何，是否反映了组织的工作特性和不同世代的需求等"。
