离开大厂后才明白，那些“领导力”其实没人在乎
一个朋友从大厂出来，跳到一家初创做产品总监。原来带300人的团队，年薪400万。新公司只有11个人，刚拿完A轮。
三个月后他决定离职，说“没用武之地”。
他说自己原来会写流程、开会节奏掌控得很好，但新公司根本没人关心这些。老板只想知道：你能不能招到靠谱的人、产品上线能不能快、市场反馈能不能好。
那些在大厂里无比重要的“协同能力”“跨组推进”，在这完全没人提。
职场经验： 有些能力，是靠平台给的。你以为你有领导力，可能只是因为你身处一个机器运转良好的系统。
小公司一岗多能，大公司一岗专精；大公司管理出效益，小公司能力出效益；小公司能者多劳，大公司完成本职工作。
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Paradise
讲白了你就只会混日子，一点实际能力没有呗。
桑尼王 回复 09-30 07:20
说的很对
川哥一枚 回复 09-30 11:08
也不能这样说，大厂只需在自己位置做好，更好一点就上一个台阶，你不是ceo。而初创公司要求你是全才，老板只要结果，在大厂的经验一无是处了。
ZBBLP
大厂好混，人多少了你照样运行，可能运行的比你管的时候更好，但小厂，特别是私企，一个人顶八个人用，要求实际的干活能力，还要给你减预算，一分钱当八分钱花，用最少的钱买最好的效果，所以你那些所谓的沟通能力与协作能力，只是最没用的能力
红波 回复 09-29 23:04
和乐视一样老板没了员工过得更好了，原来一个公司拖后腿的居然是老板，拿走了利润的大头还要PUA你
大川
大厂出来的程式化管理者，小厂不需要
用户10xxx40 回复 09-23 10:36
小厂只需要亲戚，其余都是牛马，牛马不壮了立马挤兑你走
随风
小厂需要全能人才
用户16xxx02 回复 09-19 21:45
屁的全才。在小公司当管理就是什么都得干，一个人干5个人的活，依然拿一个人的工资。上班时间干不完是吧？那就天天加班通宵干，因为小公司没钱请那么多人来帮你一起干，说白了就是小公司的实力和钱决定了将对员工更压榨
白驹过隙 回复 用户16xxx02 09-25 01:37
你这是工人，人家说的是管理层
摄绘大叔
能力有可能是平台给的，但领导力真的是天生或者后天锻炼出来的。有的人哪怕没有一官半职，身边也总围着一群人。有的人真能带着一些人折腾出一个事业。有的人思虑周全，能把工作安排得条理清晰流畅顺滑。只能说小厂发挥不了人家的长处吧。
网上发言纯瞎扯淡
扯淡，给不了人家发挥的平台就说人家不是有能力而是能力来自平台。照你这么说韩信纯借刘邦的光，自己屁都不是呗。一个武器专家，你让他生产烟花爆竹不一定行，但那不能说明人家牛逼。钱学森去种田还不如我爸在行，如果帮我种田我绝对不会说钱老的是平台的能力，离开平台啥也不是。我只会承认自己给不了人家能施展拳脚的舞台，恭送到更高处去发展
哑巴湖小水怪 回复 09-19 15:08
那个，，如果钱学森去种田，肯定比你爸在行，他能提升全国人民的种田水准[哭笑不得]
网上发言纯瞎扯淡 回复 08-24 10:19
因为他现在的这个许诺给他一个平台，把他忽悠来了。然后人家看你平台不行，选择离开了，你咋就知道没去更大平台了呢？
侧面
铁打的营盘流水的兵！
陈礼
除非领导是技术出身，基本上靠手下能力。 对于手下来说，这类领导最讨厌，什么事都是考验，而且越来越难。
我们不一样
以前我做的那螺丝厂13个人，一经理新来的搞了两主管三组长还每天上班时间固定开半小时会议，真垃圾，车间人员压迫死了。
用户80xxx67 回复 08-23 17:35
13个人还搞两个主管三个组长？笑死
默然 回复 用户80xxx67 09-03 08:20
正常
倾 城
蔡京府里所谓的大厨其实只会切葱！
朱年华
要求不一样。大厂要专。小厂要杂。
Yakumo红
大厂是底盘建设的好。
驻倭华军
大厂按规矩办事，小厂嘛，销售利润第一。
月痕
大厂少了个领导不重要，小厂什么都得管[滑稽笑]
我不配。 回复 09-30 00:50
怎么不重要，没人背锅怎么行？大厂工作节奏快，项目多，有时候不留神就有问题，有了问题就要有负责人，就要有人抗雷[静静吃瓜]
大河
说到底，不过就是个耍嘴皮子的
往事如风
就本人的观察来看，大厂大多数领导没有真才实学，多数善长拍马溜须，虚伪逢场，会吹会说，当然了这其实也是能力的一种吧
朋友
带三百人跟带十个人的技能要求是不一样的。你让团长去带一个班打冲锋，他不一定干的过一个普通班长，你敢让一个班长去带一个团打一场战役吗。
远远地一片云啊
大厂你不去上班，照样运行。小厂老板盯着你的业绩呢
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班！不在工农中建存款！不买保险！不买股票！
用户10xxx06
千里马要遇伯乐才能飞奔，一个小老板的格局比你小，怎么认识到大神的本事。学学姜太公八十岁了都要等到“愿者上钩”的名主
一羊
领导力就像一台已造好的汽车，你把握好方向适当加油门踩刹车就可以安全到达你想要去的地方，但如果车还没造只是一堆零件，完了我也不会
gzcaojin
自己去当老板就知道用武之地了
侯鹿
别大厂管理者了，大厂的电工小厂都混不下去[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]大厂电工要求符合xxx规范，xxx章程。登高1.5m就得高挂抵用安全带，带电必须两人作业，符合规定的电线电闸配电箱。小厂只要短时间把设备动起来就行，怎么廉价怎么来，空下来还得做杂工[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
观海听涛
大厂的平台是对所有人来说都是平台，能脱颖而出做到总监级别的肯定也是人才，大厂有多少人，有多少总监级别的人
用户11xxx45
很多人只能打顺风局，吹下牛逼
司徒有虚名
小公司讲究高效率出业绩，谁有空听你开会讲空的东西
老两口具体
大厂需要你把人管理好，分配好，组织能力强。小厂是要求原来那些员工的能力你要有，哈哈哈
钣金小工
大厂全靠外协，舍得给钱，当官舒服的很，工资还高，员工工资不高，但轻松
sdh 回复 09-25 05:12
你进过大厂吗？张嘴就来[静静吃瓜]
D L M
初创公司就是要围绕一两个关键指标，蒙头冲刺，为实现目标，流程先放一边
清军陈石
以偏概全，老板用人自己看着办，有些善于分柝决策，有些擅长解决实事，全才基本上不会给你干
用户10xxx70
大厂没有你也可以正常运行很久
老将军
这叫统筹能力，能把各部门协调到一块干好同一件事。这能力不可多得，特别是在央国企！
壹陆得柒
流水线上的一环罢了
纯朴的圣女果
小厂以为招来一个加油泵，没想到是颗螺丝钉
鬼多天师少
小厂拼生存，大厂拼资历，
柳暗花明
所以大厂就是大厂，小厂永远是小厂
萌新球罩
大厂混的好，很多那些个副总要么是背后硬，要么是业务精，要么是人脉广，要么是技术顶没一个是无用功[得瑟]
无可奉告
总共只有11个人，无组可分，有啥可搞的呢？
大宋遗民
原先在大厂只要指手画脚让别人干，现在有一部分得自己干，没法滥竽充数了
心声随风
说到底还是企业管理不规范
用户11xxx65
这个是扯犊子人才。只会PPT不会实操。心中无半点墨水。拍马屁上位的。大厂的节凑不比小厂差有时更甚。小厂老板只要结果不问过程。其实大厂也是一样
forcewoo99
大厂也是地摊起来的，所谓领导力无非就是会不会压榨下属而已
富贵
小厂大部分都是同业低价抢单，吹什么六边形战士。又不创新吹什么全能
十加十
会咬人就行