你是接受降薪还是裁员[叹气] 现在大环境真的是太差了！这是我室友的公司降薪通知，前面刚说他们公司不太景气可能要裁员了，没想到还没过一个月呢通知就下来了。现在自己也是选择了接受，工资下降了25％。主要可能还是怕不好找工作吧[吃瓜群众] 对了，大家有遇到这种降薪的情况吗？ 裁员 公司降薪 企业裁员减薪 裁员降薪 企业单方降薪
因为有恶性循环，降薪了员工积极性就不会高 本来就是刚够温饱，现在&降薪等于就是可以自己边干边找的人会越来越多，最后离职率会很高，除非降薪还有万元工资，否则就是离职潮
接受降薪的就中招了。再过几个月就会裁你，到时候赔偿按降薪后的算。你不接受，他只能裁你，不可能自己辞职的，降薪是违反了合同的，可以不接受
用户17xxx09
扯淡的
我勒个去
当开始降薪或裁员时你根本没有选择，除非你想辞职失业。
16888
要公司效益不好，得到劳动局，税务局备案，接受监管，以大环境不好做借口来坑员工，那就是妥妥的流氓加无赖。告死这样无良的公司。
浪子生活
不合法！除非劳动合同到期，劳动合同没有到期的情况下并且劳动合同注明了薪资，公司需要和劳动者协商一致才能降薪，如果不经过劳动者同意，随意降薪，可以申请劳动仲裁赔偿损失
用户10xxx03
我没买一盒烟。
阿雷
正常情况下，谢尔曼只能逃跑，因为无论怎样都无法和虎式正面对战，美军根本无法赌就被偷袭的情况下还能反败为胜
雾雾
以为买五险老板全出？降薪先来，不服自己辞职，还没补偿金！
16888 回复 08-15 12:24
有劳动局，税务局的备案文件吗？张口降薪说降就降的？
浪子生活 回复 08-14 23:22
你第一次出来打工吗？谁说五险一金是公司全部出的？个人也要出一部分，一看你就是个法盲，按照劳动法，只要劳动合同里面注明工资金额，企业就没有权利降薪，除非双方达成一致，否则公司不经过员工本人同意的情况下，私自降薪就是违法。 还有一种不违法就是劳动合同到期了，公司重新制定合同内容，如果接受降薪就重新签合同，如果不接受就走人可以了。 只要在合同期内并且合同里面有明确的薪资组成，没有经过劳动者的同意都是违法行为，这种申请劳动仲裁稳赢的。 可以黑别的，但是你黑不了劳动仲裁，只要你有理拿劳动合同说话，就没有赢不了的仲裁，而且劳动仲裁不需要请律师，自己就能打。
用户97xxx85
你能接受第一次，就能接受第二次……直到你年纪大了……
黎明之风LIGHT
裁员，双n赔偿，那是外企。民企，裁员赔偿不会那爽快的