公司人事部门近日发出通知，宣布下月起调整员工工资结构，新方案为底薪4000元加5

mfdz 回复 08-13 18:23
嗯嗯，差不多就是这样。两倍多一点。

*冰河* 回复 08-13 17:42
谁诉苦了？而且我是为别人发发声而尔，虽然变20年，我的十七年变成不够了，不过退休还要20年。我只是说一说一些突然要买社保的农民工情况！其实你说的像不经脑子的，我都不知道你是想讽刺还是真这样想的？还说人家不知道？我都懒得理你。

不忘初心 回复 08-12 20:44
润人们只看见老板们光鲜的一面，反正现在企业关门的越来越多了，马上50了，下岗了也就躺平的。不饿肚子就行。

没事偷着乐 回复 08-12 19:40
不好意思，怼错人了，应该是怼那个叫伟伟的[捂脸哭][作揖]

2288 回复 08-13 06:41
本人自己交最低档1400多一个月 浙江中部

攻陷富士山 回复 08-13 02:19
说的广西比广东还富裕似的

油条 回复 08-12 17:33
对，我这里也是这样。实际公司出那部份也是个人那里扣下来的，当然也有些厂只有基本工资和加班费，勤工奖，这些的确各出各的，但是老板毫不犹豫的给你加工作量。比如以前下班前提前十分钟搞卫生整理岗位，改成下班到点搞卫生整理岗位，

油条 回复 08-12 17:29
个人和公司那部份都是个人出，只是公司出的其它福利性那里扣下来。没有明面上最低工资那里扣而已

窗与天 回复 08-12 08:16
尽说老实话

用户18xxx89 回复 08-13 11:18
那灵活就业交的都是自己的，还不是只退40％，比商业保险还很

Herbert 回复 用户18xxx89 08-13 17:15
不知道，这个要去资询问。按他的这个分配模式，统筹的是不退的，我分析下来可能就是你说的这样。具体是不是你要去咨询了。

混在ゼ界末Θ 回复 08-13 11:00
不和你说了，你都没交过保险，你都不知道咋回事，你要交过保险，一看支付宝你就知道了，公司扣那部分是你个人应该交的，你个人不交，你怎么享受社保？公司要是都算在你头上，六百根本不够，我这最低线，我一月工资一千八，养老个人交三百四十一，公司给交八百多，医疗七十二，失业不关心，没看，那你说工资四千的，扣你个人部分六百多吗？

天际星迹 回复 08-12 22:23
要是公司说全部按劳动法发工资，你说怎么办？

季节 回复 08-12 01:08
这600是社保中，个人缴纳部分，算起来，以前单位少支出了单位缴纳部分，总的是单位增加了支出。

小小蜻蜓 回复 08-12 07:19
当然违法。首先社保包括个人部份和公司部分。而工资总额是体现在合同中和之后经员工同意后的调薪中（通常指加薪，减薪有哪个员工会轻易同意）。然后才开始扣减员工社保中个人部分及其他应扣部分，从而得出实发工资。而社保的公司应缴部分绝对不能出现在实发工资的计算中。社保的公司部分除了参考了员工工资总额计算外，其实和员工没有任何关系，它更相当于向公司征收的一种用工税，是入统筹帐户中，而不是入个人帐户。而文中公告明显是指调整工资总额，未经员工同意，擅自更改，就是违法。

用户10xxx22 回复 08-12 08:32
你傻 没有足够多就业岗位，工价只会疯狂内卷 更低

哥哥乐 回复 08-12 10:17
对，先把小的鸡杀了拿去喂老的鸡，小的鸡杀完最后再饿死老鸡，

混在ゼ界末Θ 回复 08-12 19:23
啥也不是，社保由公司和个人两部分交，凭啥让公司承担你个人部分，

混在ゼ界末Θ 回复 08-12 19:25
啥也不是，一看你都没交过社保，

春风吹又生 回复 我和我 08-12 15:03
打工，请人，都是生意。都可以谈，对吧，

我和我 回复 08-12 13:55
如果离了雇主就会饿死的，那还是建议忍气吞声逆来顺受吧

乘风御剑去 回复 08-12 19:12
牛马开始共情起企业了。

夜空 回复 08-13 06:15
我只佩服胖东来。盈利还嫌多。

白哉 回复 08-12 11:40
天天喊交社保 现在老板帮忙交了 你又不高兴了 只是现在工资低了 但你未来不会饿死啊。[滑稽笑]

俊俊tbsdo 回复 08-12 11:02
呵呵，还规定，现在这老板不就是按规定执行？员工交600？

俊俊tbsdo 回复 伟伟 08-12 11:14
你说的只是规定，法律规定不能加班呢，法律管过？只能说这家公司只让员工出员工部分，企业部分自己出在中国已经很好了

伟伟 回复 08-12 07:30
公司缴纳的部分是国家规定公司缴纳，个人缴纳部分是国家规定个人缴纳。不可能是一边出。

俊俊tbsdo 回复 08-12 11:12
这种社保的降，告不了，因为企业其实已经给了更多了，而且社保本身就是个人要承担那600的！正常的话，降薪是一告一个准，就是看你还想不想要这个工作！

小小蜻蜓 回复 08-12 10:57
公务员工资没降，只是取消那些福利性补贴，以及奖励性考核等津贴性收入。如果不信，你可以以身试法。

白哉 回复 08-12 23:02
发声？你算老几 你代表的了哪个？说的这么大义凛然 还不就是键盘侠 人穷都是有原因的 像你这种人太多了 找别人身上的问题一找一个准 自己身上全特么的都是窟窿反而看不见 [抠鼻]

小小蜻蜓 回复 白哉 08-13 09:15
不交社保的就该倒闭。强制一刀切必须缴纳社保其实就是为了创造更公平的市场竞争环境，便，使员工老有所依，优质企业良性竞争。不交社保而获利的公司必然会对依法交社保的公司产生竞争优势而导致劣币驱逐良币的结果。当全部所有公司都必须有社保这用工成本，其实就可以通过市场将其消化，因为市场竞争环境变得平等，没公司能从不缴社保中获得竞争优势。一大班劣质企业破产，自然会产生另一批合规的优质企业。因为只有当市场竞争环境更公平，更稳定，才会有市场的健康发展。美国，日本，香港等地方，都是强制交社保，无商量余地，但为什么就不会出现大量小微企业倒闭呢？因为所有企业都有社保这用工成本，市场就轻易将这个成本消化掉了。

用户10xxx40 回复 08-12 12:33
不交社保老了怪国家不给开养老金是吧[赞][赞][赞]

茶青 回复 08-12 11:50
那就补缴喽，第一个人补缴数额低于公司，第二个人补缴退休还能领回来，公司补缴是纯亏！哪个占便宜算不明白？

dd 回复 08-12 01:07
是的呢，按照你的算法，企业每个人多支出一千多，企业真是太赚了[得瑟]

用户52xxx08 回复 08-12 16:28
那么搞的底薪不知道什么行业[得瑟]

闪耀 回复 08-12 19:52
没变？个人到手3500，个人可支配收入降了一千，公司工资加养老支出多500。降600看样是兼顾了公司和员工的利益，再多员工就留不住，少降公司收益少了破产风险加大

起床失败 回复 08-13 07:20
你也是个奇葩。出的主意和达文西的太阳能手电一样。收企业的税来帮企业交钱。和剃了羊毛给羊编毛衣一个行为

捡回一条命 回复 起床失败 08-13 09:22
你能听懂我想表达的意思吗？

伟伟 回复 08-12 07:30
物价一直是往上涨的，怎么可能降？

俊俊tbsdo 回复 08-12 11:15
这公司现在这样做合法的！本来员工就要交员工部分，企业没让员工交企业部分在中国已经算很好了

春风吹又生 回复 08-12 07:49
呵呵，现在打工人，几个做了很多年，大部份就一年左右，不做，飞了你也就几千块钱，以为自己好牛。

用户10xxx26 回复 08-12 06:45
关键是你以前交社保了没有，你以为社保就只要老板交吗？老板要交一千块个人要交500块左右，你想得挺美的

伟伟 回复 08-12 07:16
少他妈扯淡，这叫社会责任。

伟伟 回复 08-12 07:16
就是这种没责任心的企业就该倒闭。

春风吹又生 回复 08-12 11:35
公司全给可能不嘛，大概现在大家也就5-7k，一千，比例多少了。

独索一角Eternal 回复 俊俊tbsdo 08-12 15:12
大鱼号都是瞎逼逼的[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

俊俊tbsdo 回复 08-12 11:17
法律都不懂还在这长篇大论

春风吹又生 回复 08-12 11:37
2400掉成1900，是加工资啊。。。

小鱼仔 回复 用户10xxx26 08-12 09:34
有没有可能个人交的直接扣你工资就行了，这是单位把单位交的扣出来了，第一年按最低缴费基数，个人大约300，单位600[吃瓜]

用户10xxx26 回复 08-12 06:51
多1000左右，因为个人交600老板要交1000左右

伟伟 回复 08-12 07:17
深圳的。很多年前就已经不讲社保不让上班了。

事实求是不装逼 回复 08-14 14:09
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

紫水晶 回复 08-13 07:14
社保都不交的工作丢了就丢了！有啥可惜的？

用户85xxx71 回复 08-12 11:04
到退休年龄可以补交，如果相差太大，会把个人交部分退回来的。

盐都无言 回复 08-12 12:57
那些扣除项都国家制定的统一标准

盐都无言 回复 08-12 12:55
工资是含裞的，但扣裞基数是减去社保，房贷利息，父母养老，小孩上学等之后的数字交个裞。减完之后你拿不到五干，你就不用交裞。

用户94xxx61 回复 08-12 09:58
你就算工资只有3000，交费也必须最少按当地平均工资的60%来交。所以并不是他的工资是4000就按4000交，懂了吗？

大陆 回复 08-13 12:36

迷失的羊羔 回复 08-12 08:15
那是老板还看到希望，看不到希望的，直接关门走人，赔偿协商。你爱闹就闹。我上班的厂子后面有一个厂子，去年上半年还好好的，福利待遇都好，逢年过节还有红包礼品。平时接到大单子，老板还会买些水果发些礼品。下半年效率不好了，直接走破产。

用户16xxx40 回复 08-12 08:57
这要看社保和工资是哪个先，如果先有工资再依据工资有社保，那约定工资总数没变就不算违背合同