涉及到一个平衡的问题。政府在推行强制缴纳社保政策时，或许可以考虑制定一些缓冲和扶持措施来帮助个体户和小公司。例如，可以根据企业的规模、盈利状况等因素，制定分层级的社保补贴政策。对于那些真正面临生存压力的小商户，在一定时期内给予适当的社保费用补贴，减轻他们的负担。 从员工角度看，虽然现在到手工资可能会因为缴纳社保而减少，但这其实是一种对未来的投资。员工也可以和老板协商，在不违反规定的前提下，寻找一种双方都能接受的缴纳方式。比如，可以根据员工的工作年限逐步提高缴纳比例，这样给老板一个缓冲期，也让员工逐步适应工资的变化。 而且，社保的意义不仅仅在于养老，还包括医疗、失业、工伤和生育保险。在生活中，意外随时可能发生，有了这些保险的保障，可以减轻很多潜在的经济压力。就拿医疗来说，一旦生病住院，有医保就可以报销很大一部分费用，如果没有，那可能就会面临巨大的经济负担。 总的来说，社保对于个体和整个社会的稳定都有着重要意义。虽然当下在推行强制缴纳社保的过程中，个体户、小公司和员工都面临一些困难，但从长远看，这是一种必要的保障措施。只要各方能够积极配合、寻找平衡，就能够在保障员工权益的同时，让企业也能健康发展。
用户99xxx82
社保应不设年限，交一年也行，交终生也可以。多缴多得，少缴少得，才能调动人民交保的积极性
楛竹 回复 08-10 09:04
退休的时候自己选择一个退掉。
心灵链接 回复 08-12 12:13
农保可以全退，问题重点在于职工社保要是交不够年限，只能退40 ％
万新清亮眼镜3186688
社保需要你
静海
外国人的企业全倒闭了吗？劳动法必须执行，不得有任何借口
生无可恋
未来？未来的事谁说得清楚，要活在当下
用户10xxx10
现在都过不好还想未来[狗头]
用户10xxx71
连社保都缴纳不上，何谈会有利润和缴纳税金？这样的企业还有必要继续运作么？
用户10xxx36
还补贴[捂脸哭]哪来的钱，要是真能补贴也不用强制啦[狗头]
雾雾
只能威胁大企业，微小企业理都不理你，也搞不到几个油水。
用户10xxx17
至于以后退休金的多与少，有或者没有，首要前提是眼下的生存，如果今天都没饭吃，谁还考虑几十年之后的退休金 ？