企退与机事退比养老金差距大，其实企退内部的差距更大，情况更复杂。 说句企业职工不愿意听的话，企业内部的差距和复杂性是导致其与机关事业养老金差距大的重要原因之一。 1、国有企业结构复杂：国企就分为央企、省企、市县地方企，还有国有控股企业等等；国企还分特大型、大型、中小型企业以及重点、非重点企业等，可谓名目繁多。 2、民营企业、私企如宇宙繁星一般，星罗棋布，大小不一。华为、腾讯等巨头企业国之重器，私家作坊式企业遍地开花。企业效益，员工利益，养老保险等千差万别。 3、外资企业、合资公司也遍及全国各地，规模差异，大小不一，效益不同，员工待遇千奇百怪。 上述三大类企业构成了中国企业的多所有制，多层次，多类型的企业格局。 有头脑的人都应该明白，上述三大类企业职工的薪酬、待遇及社保等福利，也是“八仙过海，各显神通”的，富的流油，穷的淌水。 比如，国企央企高管年薪几十万上百万，员工每月万八千是平常；民企私企高管更不用说，员工基本都是打工仔；最底层的还是中小企业职工，不论国企还是民企，月入几千元就不错了；还有灵活就业人员，更是灵活挣钱，无固定收入。 就这样复杂多样，效益收入参差不齐的千千万万个企业，同时执行一个“养老保险制度”，养老金能没有大的差距吗？这也是国家制定缴费60%-300%的良苦用心，让大大小小的各种企业及灵活就业人员都能参加社会养老保险，实现保基本，老有所养。 说到这里，你们认为要缩小企事差距，是不是首先应该从理顺企业内部关系入手呢？ 企退的友友们，上述的分析只是一人之见。当否，仅作参考吧。
用户15xxx80
江苏体制内养老金高的离谱
用户17xxx21
江苏企业退休工人待遇全国垫底，江苏的经济全国前列。
木头
为什么要规定60%到300%？硬性统一为100%就完事了，所有都公平了。
用户10xxx07 回复 08-03 00:41
蠢佬，国家是要照顾大多数人，统一标准会有很多人缴不起费……
枫叶 回复 08-09 05:02
你说说：为什么国家要求从9月1日所有企业员工必须参保，又有人很多人反对，不愿意呢？
高山仰止
公务员也应该百分之60交可为节约大量财政经费。节约的钱搞其他建没。
枫叶 回复 08-04 05:46
你这人心态不好
痴情郎
能交300%是什么人？
蓝天 回复 08-09 16:59
井底之蛙！
痴情郎 回复 蓝天 08-09 21:19
好象你懂很多？奇葩
用户17xxx64
交费基数还是有很大影响退休金的多少，你一个月交几百块钱别人一个月交一千二千多块钱能一样吗，单个人帐户相差1倍多以上呢。
用户10xxx65
把交费标准改成养老税，按本人工资标准征收，退休后按工龄发放，上封顶，不够的可以随每年调整，直到封顶标准截止。
枫叶 回复 08-04 05:46
全民养你？
文涛
全体退休养老人员现金发放2000元，1500元代金券。绝对能解决全民养老问题
aaa
差距大，是因为交的手，当时到手的工资高，为了拿高工资，不舍得交高档次的社保，所以养老金低。早知如此，何必当初
阿乐
这个文章观点正确！
帆山悦水
企业不同，社会定位不同、功能与重要性不同、效益不同……，待遇必然大不同。只是尽量依规依法不能让优势单位过分拉大收入差距。问题来了，都想去牛B的单位谋份差事干，收入高呀！这样的好单位都能去吗，肯定不行，好单位数量有限，面对众人争抢去好单位的想法，只能择优选用了，所以就会有公务员门难入、好国企岗位难得的问题。要进好单位需要咬牙苦读书，多少抱怨收入低的人做到了……。如果待遇均等或无端差距太小，那大家都躺平了，谁还努力奋斗呢？普通人的一生必然是努力奋斗的一生，……
aaa
差距大，是因为交的少，当时到手的工资高，为了拿高工资，不舍得交高档次的社保，所以养老金低。早知如此，何必当初
用户11xxx29
机关单位的职工缴了多少统筹
文文
请统一视同到2014年
焰火 回复 08-08 23:30
是事业编公务员吗？视同那些都是国家发工资和退休金的！不是就没有！国家规定，你说了不算！社会进步医生，教授，科研院所这些东西贡献远远高于你！
用户10xxx58
无权干涉