一个中等县的国税局，公务员编制一百多人，但科级实职领导只有5、6个，这意味着这一百多个人许多人一辈子都只能是普通公务员。人多职位少，就只能走职级晋升的路子，但职级晋升也有职数限制，对很多人来说仍然很难。试想一个大学毕业生，从千军万马竞争中考公上岸，一辈子却只是个普通职员，一眼望到了头，这肯定会严重影响他们的工作积极性，如何优化公务员的晋升机制，让年轻人有目标、有前程，从而更好调动广大公务员的积极性十分重要。
评论列表
猜你喜欢
【38评论】【21点赞】
![你别说，这的确是一个收复台湾的好思路~[doge]](http://image.uczzd.cn/11432113787876575885.jpg?id=0)
【101评论】【59点赞】
【69评论】【37点赞】
【1评论】【1点赞】
【6评论】【2点赞】
【1评论】【2点赞】
【29评论】【38点赞】
作者最新文章
热门分类
体育TOP
体育最新文章
jack
这些人己占了公共资源，还不好好做事，真要点什么，太理难容
行者
县级公务员，有个饭碗就不错了，你难道还整天想着升处级不成？
用户10xxx19
最好是末位淘汰制，每年前10%晋级，后10%淘汰，每个职位都如此，干的好的有上升空间，混日子的走人
用户17xxx29
不愿干滚蛋多少人抢破头进不去
风行天下
你可以不考的
单行道
怎么不够，按每个人工作35年计算，如果每个人都到退休前一年才安排担任科级干部，那所有人都能以科级职务退休
体育老师
县局科级职务就是局领导了
用户10xxx34
为什么这么多人考公务员，被后的原因是什么
用户10xxx83
没那么多人员
中国心
好多岗位初高中毕业都能干，为什么一定要招大学生？
司徒有虚名 回复 09-08 22:09
把文化高的人收编入国家，利于国