新《劳动法》出击！拒绝不签合同不买社保！

打工人注意了！2025年新修订的《劳动法》和《社会保险法》正式实施，公司不签合同、不交社保？直接罚到破产！ 今天就来盘一盘，新法实施后，公司哪些行为会赔惨，以及你怎么利用新法多拿赔偿！ -- 🚨 重磅新规1：不签劳动合同？赔双倍工资没商量！ 根据新法： 入职1个月内必须签合同，超过1个月不签，从第2个月开始，每月赔你双倍工资！ 最多赔11个月（比如你干了1年没合同，公司要额外赔你11个月工资）。 💡 真实案例： 有粉丝入职8个月没签合同，仲裁后公司直接赔了7个月工资，血赚！ 💰 重磅新规2：不交社保？补缴+赔偿+罚款三连击！ 新法规定： 公司必须30日内给你交社保，哪怕试用期也不行！ 如果没交，你可以： ✅ 要求补缴全部社保（公司承担滞纳金）。 ✅ 索要经济补偿（干1年赔1个月工资）。 ✅ 举报到社保局，公司会被罚款！ 💡 操作指南： ✔️ 先去社保局投诉，公司会被勒令补缴。 ✔️ 同时申请劳动仲裁，要求额外赔偿。 ⚖️ 重磅新规3：恶意降薪、调岗？直接算违法解除！ 以前公司还能用“调岗逼离职”的套路，现在不行了！ 单方面降薪、调岗必须员工同意，否则算违法解除，赔2N！ 哪怕合同写了“公司可随意调岗”，这种条款也无效！ 💡 应对技巧： ✔️ 收到调岗/降薪通知，书面拒绝并保留证据。 ✔️ 如果公司强制执行，直接仲裁拿2N赔偿！ 📌 2025年新《劳动法》就是打工人的尚方宝剑！公司再敢玩套路，分分钟赔到肉疼！如果你遇到不签合同、不交社保、恶意调岗，别犹豫，仲裁+投诉一套组合拳，让公司知道我们也不是好惹的！ -- 💌平论或丝信【城市＋案情】免费帮您联系当地🥇律师团队👍 法律咨询 律师咨询 找律师 劳动合同 社保 劳动法 违反劳动法 不签合同