男子上班时因违规操作，被主管教育，男子不听劝，气得主管直接一拳打到男子胸口，随后两人互殴，最终男子全身多处受伤，肋骨骨折，男子认为自己是工作中被打受伤，遂向人社局申请工伤，可公司却不认同，男子一怒之下告上法庭，最终，法院经过两审判决，结局不变。
（案例来源: 红星新闻）
事件发生在2021年7月，起因是于白栩（化名）在生产线上工作时，领取了超过规定数量的极片，引起了主管苏豪（化名）的注意。苏豪随即对白栩进行了训斥，但白栩并未服从，双方因此发生了争执。情绪失控的苏豪一拳打在了白栩的胸口，白栩则本能地进行自卫，双方随即展开了激烈的肢体冲突。最终，这场互殴以白栩重伤告终，他不得不入院接受治疗。
医院的诊断结果显示，白栩遭受了肋骨骨折和多处外伤，这些伤势严重影响了他的正常工作和生活。为了维护自己的权益，白栩向人力资源和社会保障局申请了工伤认定。然而，这一申请却遭到了公司的拒绝，公司认为这起事件属于个人纠纷，不符合工伤认定标准。
面对公司的拒绝，白栩并未放弃，而是选择了通过法律途径进行维权。在行政复议阶段，市政府经过详细调查和慎重考虑，支持了白栩的诉求。复议机构认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，白栩的受伤确实发生在工作时间和场所内，且争执的起因与工作职责直接相关，应当认定为工伤。
然而，公司对复议决定不服，随即向法院提起了诉讼。在一审程序中，法院通过详细审查证据，认定白栩确实是因履行工作职责而遭受暴力伤害，驳回了公司的诉讼请求，维持了行政复议的决定。二审法院在审理过程中，也进一步确认了白栩的伤情符合工伤认定标准。
这起案件不仅让白栩获得了应有的法律保护，更引发了人们对职场管理规范的深入思考。作为主管，苏豪本应通过正当的管理手段处理员工的违规行为，而不是诉诸暴力。这反映出部分企业管理者在处理职场冲突时缺乏必要的培训和素养，也暴露出企业在防范职场暴力方面存在明显的制度缺陷。
同时，这个案件也凸显了工伤认定制度的重要性。白栩通过法律途径维护自己权益的过程，为其他职场中的劳动者提供了重要启示。面对不公平待遇时，要善于运用法律武器保护自己。此外，案件还反映出企业在制定和执行管理制度时，需要更加注重合理性和可操作性，避免简单的处罚导致矛盾升级。
从更广泛的社会意义来看，这个案件体现了法治对于维护职场秩序的重要作用。无论是治安处罚法对暴力行为的制裁，还是工伤保险条例对劳动者权益的保护，都显示出法律在规范社会行为、保护弱势群体方面的重要价值。
最终，这个案件不仅让白栩获得了法律的支持，也为构建和谐职场提供了深刻的启示。它提醒我们，只有坚持法治理念，重视沟通协商，才能真正实现职场的公平正义，维护每一位劳动者的合法权益。这也是推动社会进步、实现和谐发展的重要保障。
