Tim说影视飓风去年淘汰率在30%以上,基本上没有主动离职,都是他发起的。 高福利高待遇的公司渴望的必然是强动力高回报,能跟上节奏的就继续玩,跟不上节奏的按照劳动法要求,给予合理合法的补偿,大家好聚好散。
以前叫“毕业”,现在叫“转会”,只是淘汰率这么高,就不知道员工工作压力大不? 不过每年淘汰30%,就算赔偿金是n+1,也没多少钱。
Tim说影视飓风去年淘汰率在30%以上,基本上没有主动离职,都是他发起的。 高福利高待遇的公司渴望的必然是强动力高回报,能跟上节奏的就继续玩,跟不上节奏的按照劳动法要求,给予合理合法的补偿,大家好聚好散。
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