据最新消息称，继谷歌之后，推特工程部门也宣布，开始替换带有歧视性的软件术语，比如“黑名单”（blacklist）改为“拒绝名单”（denylist），“白名单”改为“允许名单”（allowlist）。 看来之前的警察暴力事件影响范围已经远远超出了事件本身。但是科技公司在其中扮演的角色却有点微妙。 其实一味的限制“黑”的使用难道本身不也是一种“歧视”吗？黑名单是否涉及到种族歧视了？明显没有，但是为什么这些大科技公司都相继提出这种政策呢？是不是以后“黑匣子”，“黑盒测试”甚至“黑珍珠”是不是都要成为历史？ 老白以为，通过这件事也能体会到一家科技公司的文化。通过这种类似于“文字狱”的措施，虽然表面上似乎解决了所谓的歧视，但是其实只是将问题表面进行了掩饰了却忽略了问题本身的实质。甚至这种莫名其妙的政策反而会招致抵制而引发更加剧烈的反抗。一家优秀的公司除了通过这种所谓政治正确的政策来限制看似“歧视”的语言，其实更应该通过实质性的心理辅导甚至公司的实质性政策来保证各项待遇福利的平等。这种实质性的政策不仅能够更好的解决问题，还能在招聘市场上具有更大的吸引力。不知道大家怎么看待这个问题呢？
