降薪降薪降薪，重要的事情说三遍！央企负责人薪酬制度改革方案一发布，降薪呼声一片，得到广大群众一致拥护，民心所向！ 央企负责人及高管高薪酬一直有诸多争议，按理来说，国企也好，央企也罢，其负责人和高管也是国家工作人员、公务人员，与地方党政负责人、领导人并无二致，都是为国家和人民的利益服务的。区别之在于从事领域不同，一个是专职经济运行管理，创造经济效益，另一个统筹的是地方政治、经济、社会、文化综合协调发展，创造的是综合效益。孰轻孰重呢？然而双方薪酬为何却是天差地别？公职人员的“贫富差距”愈发明显。 此番央企负责人薪酬制度改革希望有利于建立更加公平的薪酬体系，幅度如何，能否最大限度实现收入分配公平值得期待关注。
克己服人
所以再次印证国企就是政府，那么存在意义到底是什么呢？
旧流年wl- 回复 07-29 14:29
你说说吧 国企都什么玩法 怎样玩的 规则是什么 怎样在规则下生存下来 怎样晋升 说说吧
旧流年wl- 回复 07-29 14:28
我正好在央企上班 怎样切磋切磋
密码
我说要加薪，只要把企业做好。再说，企业负责人的薪资重要吗？
一片空白 回复 07-26 12:18
红眼病也是病！得治！
用户17xxx73 回复 一片空白 07-27 16:24
不合理就得改
修俊峰
央企国企，先把住房公积金取消了，管理岗位裁员百分之五十，工资降百分之五十，。
dictator 回复 07-26 23:48
你以为央企国企都是年入几十万的高薪？一年四五万的才是大多数
ejiang 回复 dictator 07-27 12:03
你说的央企职工收入有可能几万!企业负责人都不一定几十万几百万的都有，和职工收入差距巨大!
136
重点关注领导层和员工的级差，保障活多钱少的优秀高学历员工！！
用户18xxx45
拿高薪了，把企业做好了吗？？？
好雨时节
觉得是个好事儿
ejiang 回复 07-27 12:03
好
用户12xxx26
原本胡闹
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可问题是，降薪降到了一线员工的头上真的好么
Win
我愿零薪酬当央企董事长！
Lydia 回复 07-31 15:08
纪委第一个就查你！
相忘于江湖
其实不降也行，你把其他人的涨点不就缩小差距了吗？呵呵
老孙
央企负责人降薪一半一点都不会有任何问题
qzuser 回复 07-27 21:21
我不要工资给我个央企二级公司经理就行，都不要央企负责人！
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你以为国企的领导都是靠工资吗，不，人家靠的是年底的分红，一分几百万而已
北极的春天
经济不是一直在增长吗？上半年增长5%，是美国的二倍
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
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我已经降了三波薪了，快坚持不下去了，以为有一个工作随便工资不高，但还稳定，但一连三波的降薪让我不得不换工作了
曾小贤捡贝壳
降薪没用，得将多的钱都分给底层百姓。哪怕养点懒汉，鼓励他们消费，那各行各业才有赚钱的机会。光强调未来要降薪，搞得大家都不敢消费，其他人还怎么赚钱？
岁月的左岸
百姓生活都找不到，裁员降薪，可他们都在涨工资……惊讶……
用户15xxx22
把高管的砍一半，下发到基层，这样才能降低差距
大侠
都是扯淡，先把员工工资涨了
goodman8
涨才能促进消费，全员涨
小妖精
机关本部全降
好人好事
和市值管理冲突了！怎么办？
用户10xxx68
应该大幅度降低行政事业单位退休金和工资
心想事成
不可能 ，他们每次绩效工资改革都给自己涨！
↑揮劍問天
同时也要减小差距！
萌龙过江
你low了，高管靠工资吗