大家有没有注意到一个奇怪的现象！很多工厂现在都是通过劳务公司来招工，而不是直接自行招聘。原本给自家工人的工资是每月3500元，但给劳务工的工资却是每月5000元。这是为什么呢？为什么不直接招工呢？大家怎么看？
大家有没有注意到一个奇怪的现象！很多工厂现在都是通过劳务公司来招工，而不是直接自
何小姐
2024-05-24 17:00:16
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Aga1949
现在工厂跟电商活动周期，有淡旺季，就以我在的工厂为例子，平时的工作量车间几个人就够了，618，双十一前两个月加上劳务派遣临时工二十几号人天天10点都有时干不完。所以你说，要都招正式工的话，闲的时候让谁休？要不要买五险？思来想去，就算劳务派遣工贵，也只能这样走了。
李锁 回复 05-26 08:35
劳务派遣，就不是你们公司的员工，淡季时候可以随时让他走的，旺季劳务公司在派遣员工来。自己员工是不能随意裁员的，要赔偿的。资本家账算的很明白
用户14xxx48 回复 05-26 16:54
以前外贸多，现在跟老美打了几年贸易战了。基本上拿不到单的都转做国内电商了。而国内电商都不备库存的，要多少下多少单的，50，100的单都下的出来的。这样工厂怎么安排生产嘛。
二踢脚
有事就做事，没事就炒人，炒人还不用赔钱。不知道这是哪个孙子想的劳务派遣。
星夜 回复 05-26 08:47
说来说去还不是工人不够团结
AA我的世界 回复 05-26 15:20
举个例子，如果你是工厂招的正式工，工厂没事做了，每天让你上八个小时，双休，只拿个两千左右的底薪，请问你还呆的下去么？别以为工厂做不出来，事实上工厂招的正式工基本很少辞退普工，都是自己不愿意做，打的辞职报告……
灌篮高手
裁员的时候不用赔偿
用户18xxx42 回复 05-26 08:55
大街上那些背着双肩包的是不是都是劳务公司的？
半条鱼 回复 05-26 09:30
上有政策下有对策，都合理！
用户60xxx17
回扣，劳务派遣领导可以拿回扣。我们这有一家大厂，换领导后就说给劳务派遣工资比自家工人还高，决定裁掉劳务派遣。半年后劳务派遣又来了，领导不叫了。[滑稽笑]
veryyang 回复 05-26 08:42
领导被劳务公司攻关了，除了工人利益受损之外，大家都赢麻了
幸运的月神
吃回扣 吃空饷 裁员没有纠纷 合法压榨劳动力！
zidane
说什么回扣的是扯淡，价差也没这么大。目的就是为了避免裁员的成本，就这么简单。我所知道的中字头的企业的国外工程，都是这么考虑的
zidane 回复 05-25 18:47
你是怎么做到如此心里黑暗的？
此经非经 回复 05-26 07:06
叼，我都是做临时工，我还不知道有没有回扣[哭笑不得]
心灵
临时工不可能给工厂省钱，我在一家一万多大厂上班，合同工一个月所有五险一金加起来也就5500左右，劳动派遣的招来的没有五险一金最低也要21元一个小时，一个月26天到27天10个小时，派遣工人工一个月也要5500-5800左右，高时25一个小时也要，这样一个月6500以上，这只是员工的，派遣公司呢，一个员工2元到5元一个小时吧，我没有开劳务派遣公司，比竞他们自己也有七到八个人，每个月都有房租跟每个人工资，要不这些人吃什么，厂里HR跟老板还要回扣，大厂里唯一的好处在淡季时不用裁员不用太多抓厂纪厂规，
心灵 回复 05-27 01:03
去年深圳的临时工不低于25，我们公司有18.19元也有，26元的也招，但14元真没见过，
用户16xxx09 回复 05-26 17:03
现在还有14块一个时的？这干一天都不够吃饭
用户14xxx51
为了减少麻烦 与劳务公司签订的是劳务合同 与直招签订的是劳动合同 劳动合同走的是劳动法 发生纠纷是劳资纠纷 劳务合同是走的是商业法 发生的是合同纠纷 劳资纠纷一般要先走劳动仲裁 相当于打工仔不花钱就可以把钱要回来 并且社保局一般会优先保护打工者的利益 而劳务合同很难走劳动仲裁 一般都是直接走诉讼程序 一般打工者都没有这个时间和精力 自动就为工厂屏蔽了很多麻烦
紫炎
这种侵害工人权益的用工模式就不应该出现。
待会睡不着
事后劳务派遣公司再把差额给到领导，对外又说平均工资5000，他们皆大欢喜
2017 回复 05-26 15:09
就是
老陈
劳务不买保险可不得多加一千多！而且，还不用裁员
用户10xxx20
劳务派遣好像可以不用交社保还是啥的，反正划得来。
此经非经 回复 05-26 07:08
不强制交。你要交主动提，你不提不会给你交的。单单是这个一个员工一个月都省千儿八百的了。而且淡季就炒人，又能省一笔，还没有纠纷。
倭马楼别拉黑我啊 回复 05-25 15:31
劳务派遣也要交社保，比如你在某劳务派遣去A工厂做事，你不是A工厂的员工，但是你是某劳务派遣公司的正式员工，不交社保不签合同完全可以劳动仲裁，但是要看当地执法部门管不管。
dingalu_2008
我这一个大厂的hr，一年不到，通过劳务派遣吃回扣捞了2000万[得瑟]
用户12xxx56 回复 05-26 16:34
你怎么知道，被查出来了?
奋斗钱进
挂劳务派遣就是不买社保的，可以避税，随便炒人
用户11xxx23
劳务派遣是临时工，干几个月淡季就不要了，正式工淡季了你又不能裁，裁了要赔钱，就这么简单。
孤舟
招不到人，员工流动大，都是假象
葛洪
劳务派遣就是不正常的
福爷
劳务公司是非法的，应该取消劳务派遣
阳光少年
不知道，反正我这个厂有一个中介招过来的临时工干活的时候不小心打断了一节手指，工厂想不认帐
雨中行
不用交五险一金，裁员不用给补偿
长空无云
以前看电影电视剧里脚盆棒子的劳动派遣工要多惨有多惨，没想到还是轮到我们了[横线脸]
有你真好
桂林的厂也是一样，中介真的黑
希望是留给自己的
还看不明白吗？劳务派遣本身就是为了规避劳动法对劳动者权益的保障。所谓劳务派遣就是，一个工厂招工人就要遵守劳动法给的制约，比如不能随意开除工人，必须上一些保险，保证法定节假日休息或三倍工资，一旦企业经营困难停产也要给工人一定比例的工资，工人受到伤害还要按照法律给予赔偿。但是劳务派遣就不一样了，这种公司并不是和劳动者是劳务关系，可以说只是一种合作关系。劳务派遣和用人单位达成用人合同，之后付给劳务公司相应报酬，用人单位只对劳务公司有用人合同。这个时候劳务公司会根据用人单位的需要派人去，此时劳动者与用人单位可不是雇佣关系，与劳务也不是雇佣关系，它会给你上保险，但是合作关系一旦你出了事就会去钻法律漏洞逃避责任，用人单位辞退劳动者没有任何补偿，而劳务公司与你只是合作关系也不会给你补偿。所以现在的工厂都不招人，就用劳务派遣，所以劳务派遣公司的存在本身就是邪恶的，可惜人家合法合规充分利用了法律漏洞，还真拿人家没办法。除非国家出手制止这种手段，不然中国的雇佣矛盾只会越来越突出
用户62xxx18
劳务派遣里面必有猫腻~用人单位旺季也可以招聘临时工~签订临时工用工合同！ 劳务派遣剥削的是工人的切身利益~不道德！
凡人一语
首先能省事，其次能免责。忙的时候招，闲的时候裁很方便。有问题时一句临时工已辞退胜过千言万语。省钱真的是省不了多少，有时更多。
豆豆
工厂压榨完，就去医院，然后火化
下梅二哥
没订单时老板和员工大眼瞪小眼
用户19xxx15
这就是玄机了？懂得都懂好吧
用户10xxx41
钻法律的空子，不交社保
咔嚓一声雷
我也疑惑这个问题，就像我原来在快递中转站上班，晚上一个人起码装两个九米六，2015年那时候一个月2700，平均一天九十，一个车的费用才四十多，发车以后还要干别的活直到下班，后来装车就外包了，一个车300两个人干，还是现结的发车就结账，然后就可以走人了，，，实在是搞不懂[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
刨根问底拦不住
个别不良工厂恶意压榨员工工资，个别刁民恶意敲诈工厂老板。导致员工不相信工厂，工厂不相信员工。最终工厂多花钱找中介，工人少挣钱找中介。中介挣的就是中间的风险费用。但是得处理工厂与员工之间的矛盾。如果没有个别的不良工厂和员工，中介将无生存之地。
识遍英雄路
临时工就是割韭菜，企业成本低，还有就是跟中介互利，比如一个人给你工厂负责招工人事一小时多少钱，中介也可以收取临时工的钱发财，所以工厂也不愿意直招，因为那样他们免费还没有好处，现在明白了吗？
用户10xxx10
十年前未退休在国企工作，有不少劳务工。工厂支付给劳务公司按一人一年5万元。而厂内正式工一人最低十万元以上。
柳叶
重庆的工厂95%的普工岗位都是劳务派遣，黑的不见五指
shadow的肉骨头
因为老板很多亲戚。然后这些人不是开人力资源公司就是开其他小厂给供货的。
又耳
规避风险
有球必应
说不定是劳动局帮那些无良公司企业想出来的邪门歪道。活见鬼了
Hhhhg
社保，还要承单员工的所有东西，但是临时工不用，临时工第二天都可以赶人了[捂脸哭]
豪小子
说到底中介还不是赚打工仔的血汗钱。中介只是安排进𠂆而已。什么也不用做。这钱赚的太舒服了。打工打个毛线😜😜😜😜😜😜😜😜
永不止步
都是资本惹的祸
川A 老陈
喝兵血吃空饷直接数现票子，不要太爽了！
SUN
风险回避
用户14xxx82
自己招人一个月隐形开支多二千左右，就按深圳最低来算
中国好哥哥
裁员方便 其中一部分是社保
用户49xxx88
剥削行为
ghf
劳务工成本低，但有局限性，只能是一些简单不需要经验简单培训就能上岗的岗位比如流水线打螺丝
黄小新
编制，福利啥的
魂牵梦萦
转嫁风险
高处不胜寒
上有政策，下有对策，体现了中国人的智慧。
女人如烟
有没有可能，劳务派遣方也需要给员工签合同呢……
风间云潇
劳务公司扣工价的，厂里面给20一小时，劳务拿14出去招人
发奋
用劳务的工人，一天都十二个小时！
流氓的低音鼓
自己员工3500，另外再花1500用来交金。派遣公司一个人5000，加不加金随便你们。
勇敢的心
大量使用劳务派遣人员是违法的。好似有规定不能起过百分之二十。
来到你的世界
共享员工。。
用户15xxx70
不用交保险，还能避税
光亮
我们公司是，甲方5400，你去2300。这就是劳务派遣工[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
小黄
我们厂工资五千，劳务派遣一个月八千多，我一个人干他们两个人的活才五千多
min
HR中间吃回扣
Raymond
社保什么的都没有
对方正在输入中...
临时工给工厂省下一个人900-1000这样子，另外还不用考虑辞退赔偿问题。
爱我你幸福
有本事公司老板都是派遣工！地球上都找不出来这样的企业！
用户16xxx15
洗钱呗！你懂的！
用户14xxx47 回复 05-25 17:07
这个和洗钱关系不大，分淡旺季的厂肯定喜欢，淡季直接不要了，还不用赔偿
木头
劳务工资不用五险一金呀
用户18xxx57
取消劳务派遣
用户84xxx63
一个 利 字
济南高新区这死烂地方
我们这外包的工资5000，给三方公司服务费1500。他妈的找个外包要6500。比我们花费还多
用户12xxx22
管理省心，人工低廉，不用担责，好处多多。
要努力了
劳务找个一次工作，在看到劳务招工就不去了，坑人的
用户10xxx43
劳务公司不是谁想开就能开的[开怀大笑]
用户24xxx09
劳务派遣就是个奇葩是剥削的高级方式
稻香
裁员补偿和五险一金
天涯
走劳务规避社保，还可以随时减人。合同工却不行。
元宇宙
除了临时用工和高危重活，还有部分想从中套出资金
有心
自己的员工3500一个月到手。但是成本也差不多要5000。五险一金就要交不少啊。
深海的沙鲸
合作双赢！公司人力资源有回扣拿的！
用户12xxx55
就是中国人口基数大，老板不怕招不到工人