单位新招了一批985研究生，要我们几个老本科生带，大家都不愿意。
领导找我们谈话，问为什么。
有人问，这批研究生比我们这些工作多年的老员工的工资高，差距大的甚至达到了5000块钱，为什么?领导解释，这个是市场价，不开这个价就招不到985研究生，而且他们是研究生。
有人说了，既然是研究生，那能力肯定比我们这些本科生强，还要我们带什么？如果非要我们带，那就说明他们能力没有我们强，为什么工资还比我们高呢?如果说要开市场价，为什么不给我们这些老员工开市场价？
领导张张嘴，没吱声就走了。
如果是你，你愿意带这些研究生吗？
沉香
这话我可以接接，我换工作到一全新岗位时候比其他人低个五百，为人好但是业务不懂，老板不打算留的，同事们手把手教我怎么做业务怎么说话让别人舒服能聊下去，硬是短时间把我教会了，因为我学历高些以前有其他工作经验上手后表现比她们还突出些，老板提前给我转正还接着涨了一次工资就跟她们一样了，后来老板又口头在大家面前说给我涨工资没涨我也没去要，同事问我咋不去理论我说要涨肯定是年底跟你们一起涨，他不可能单独给我涨了。反正我一直对她们挺感激的。后来老板又招一个应届毕业生，学历跟我一样，工资比我们还高一千，没一个人主动去带她，工作上也是业务不懂，老板喜欢她文章好可是我们私人公司那用得着写文章？没过试用期就走了。后来老板业务需要招了一堆比我工资高一倍的人，让我管理他们，我[捂脸哭]然后我就溜了，所以老板要明白不患寡而患不均呀！
萧萧竹
把老员工直接开了就好，这样新员工进步更快
好人一生平安 回复 12-05 20:00
化工不管是研究生还是本科生都是只学一些基础的化工知识，除非那些非常非常非常成熟的老工艺才会公开所有的技术细节，不然大家都是根据理论来摸索，稍微有点参数新改动都涉及专利，如果是涉及专利的还可以偷人家的，最主要是许多企业都是不申请专利的，都是当作独家秘诀来使用的，这就需要化工技术人员自己去摸索了。
天狼 回复 12-07 23:43
所以这是你的价值不是别人的啊！
天涯
带毛线，带会了徒弟，你35了失业了。
千年隼 回复 12-26 18:33
不带25就让你滚蛋[得瑟]
乡下的老鼠
既然这活本科生就能好，为啥还招研究生
好雨时节 回复 01-14 13:11
很多单位，是以招到985学生作为“业绩”考核的。
汪先生 回复 12-27 20:23
不是不想招本科生，是因为研究生太多了
高级感仪式感上进心
闲的没事做？帮收入爱自己好的人上去踩自己？
使徒
带过一研究生，带上手就直接接替我的位置了，原因是老板觉得部门负责人研究生学历听上去牛逼一点
脾气少年” 回复 12-02 18:10
确实牛逼 当然野鸡研究生除外
国强
你们本科生，当年不也是技校毕业生带出来的吗
明月星晨 回复 12-23 09:47
也有可能是初中高中毕业的，当年公司招了几个大学生做学徒，让我们一群只有初中学历的师傅教，当然，那个时候学徒工资也很低，而且是十几年前的，学东西确实快，但是，也是做了三四年才有我们这群老师傅工资高[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户27xxx56 回复 12-11 10:40
我擦，你有点真实
远远
这些人只是暂时没有工作经验，潜力却比你们大的多。
一言 回复 12-04 17:53
那就别怪老员工让老板和研究生新手自己去挖掘所谓的潜力了
燊淦
现在的研究生，也就相当于30年前的大专生罢了
用户44xxx92
从2015年起，就没再收过本科生，硕士起。
铛裆
带个屁，教会徒弟饿死师父。
dalejm501804
8000的带10000，带不动啊
lxfgzh2250
我最近也带了一个研究生徒弟，我是本科，但是90年代的，虽说是双非，但是学校排名全国80上下，浙江人懂的都懂，然后徒弟是双非硕，接触下来只得感慨现在研究生点设的有点多，我读书那会13亿人口一年100万大学生，现在14亿人口是1000万大学生，100万研究生，这个人的综合素质还是呈现正态分布，拔尖的就那么一撮，别看什么硕士，本科稀烂，三本那种 ，怪不得很多高校都第一学历歧视，这个高考还是属于相对公平的选拔。
lxfgzh2250 回复 02-08 20:11
现在读高中是一半一半，但是我们那时候最厉害的那批都是先读中专去了，剩下的才去读高中读大学。所以小朋友没从那个年代过来，就多问问你父母。
无相 回复 lxfgzh2250 02-11 23:12
别倚老卖老，还最优秀那一批，上学时候全是包分配的你所谓的老师，啥智商谁不知道似的，另外你说的也只是农村的吧，稍微有点条件谁不优先高中，另外没上过高中吧，但凡上过高中就知道初中成绩不值得一提，中考前一百有几个保持到高考前一百
gary
一些人很不服气，我还八十年代的大专生了，我觉得很公平，多读书基础更好，发展空间更大，高学历的普遍比低学历的好用，思维逻辑，事业心都不普通大学的好太多
用户10xxx19 回复 01-15 22:48
马云表示不服。
快乐的火山哥
把老员工都开除就可以，这样成本低见效快。
我叫大林子
我说的你不信，你说的我否定。所以我学会了听不懂。
用户11xxx17
所以我们公司开了2000元奖励，不过一样没人愿意带……原因？1，带出徒弟，没师傅！！教出徒弟了，年轻人身强力壮，总是“自愿奉献”加班。老骨头就显得没用了，就会被各种刁难。2，教导过程中，人就走了。专心教导过程中，人就“吃不了苦”，走了，还没通过公司考核，公司奖励的2000也拿不到，“人财两失”。3，带出来，留不住。教出徒弟了，徒弟熬不住“自愿加班”，不久之后离职。无休止的轮回耗费“热度”。
千⛄里⛄雪
政府以人才引进的名义招了一批应届生，每人有额外的1000块钱工资，这批人，学历没我高，工资比我高，一个还牛的不行，真把自己当人才....领导让我带徒弟，我，呵呵....
天上的麦兜
请把单位改成公司，小编
安安
我会鼓励他们去找更好的地方，不要窝在这个破公司
陈树召
如果是我，我愿意！眼光长远一点点就知道了！
嗨森 回复 12-05 09:57
教会了，然后你就可以走了
张三疯
不用带，可以把这些本科直接开了，换研究生上，腾讯阿里现在都这么干，没毛病
明月星晨 回复 12-23 09:50
腾讯阿里要的是创新思维，而且腾讯阿里有自动检测系统，你把腾讯阿里的那一套用在做实操上去看下
用户10xxx97
我也本科生带个华南理工研究生，啥都不会，教还不听，工资还高我快一倍，我也懒得教，等他自学吧
用户10xxx04
关键是即使你想带，人家还不愿意让你带呢。我虽然是本科，是90年代的985，现在的研究生，即使是985，也是恭恭敬敬，这就是资历
遗千年
精锐？老子打的就是精锐
富士电梯
没什么好说的，有本事自己当老板，世界是公平的
贺兰山
让我我就把这些研究生忽悠走，当然有的是法子
wandefao
就你屁话多
R ebirth
不能带带出去他们就下岗了
用户10xxx24
学历补贴的存在很合理，不然又要心疼自己小孩读那么多书了。